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总110期(2024年8月刊)
【管理百川】PCO企业员工签署放弃缴纳社保协议是否可行？
PCO企业中有些员工不愿意每月缴纳社会保险，与企业签订了自愿放弃缴纳社保的协议，那么PCO企业员工签署放弃缴纳社保协议是否可行呢？答案是否定的。
PCO企业员工签署放弃缴纳社保协议是不合法的，具体理由是：
1. 社保缴纳的强制性：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这表明，社保缴纳是法律规定的强制性义务，任何协议都不能违反这一规定。
2. 协议的无效性：即使员工与公司签订了自愿不买社会保险的协议，这种协议也是无效的。因为这种协议违反了《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定。根据法律规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
3. 用人单位的责任：如果公司未按时足额为员工缴纳社会保险费，根据相关法律规定，公司需要承担相应的法律责任。这包括为员工补缴欠缴的社保费，并缴纳相应的滞纳金。如果逾期仍未缴纳，还可能面临相关行政部门的罚款。
4. 法律依据：除了《中华人民共和国社会保险法》外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位为员工缴纳社保的义务。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。
综上所述，企业让员工签署放弃缴纳社保的协议是不合法的，这种协议是无效的。公司应该依法为员工缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。
作者：中国卫生有害生物防制协会专家委员会副主任委员 冷培恩
