日前，人社部、财政部联合印发了《国家高技能人才振兴计划实施方案》，从国家层面明确了高技能人才建设问题，并提出了我国高技能人才未来十年发展的“硬”目标——到2020年，高技能人才占技能劳动者的比例达到28%。

　　当前，我国对于高技能人才的渴求，源自加快经济发展方式转变，实现从制造业大国跨入制造业强国的本质要求。正是这一转变的渴求提醒我们，高技能人才的培养步伐要加快。

　　早在2003年我国就首次提出了“高技能人才”概念，并明确其属于人才队伍的重要组成部分。据统计，目前我国技能劳动者1.12亿人，占从业人员的比例不足13%，高技能人才2863万人，技师、高级技师仅占技能劳动者的5%。据预测，到2015年和2020年，高技能人才需求将分别比2009年增加约540万人和990万人，其中还不包含现有的存量缺口440万人。

　　在结构方面，我国高技能人才分布在国有大中型企业多，民企和中小企业少，传统机加工类工种多，新型产业和现代制造业少；有40%以上的技师、高级技师年龄超过46岁，人才断档问题比较突出，年轻高技能人才严重短缺。

　　当前我国高技能人才总量短缺，结构不合理，领军人才匮乏、培养投入总体不足，培养培训机构能力建设滞后，保障激励机制不完善，人才发展的体制机制障碍和社会氛围有待改善等突出问题依然存在，已不能满足我国社会经济发展需要，成为当前社会关注的一个热点话题。可以说，培养高技能人才为核心骨干的自主技术工人队伍已迫在眉睫。

　　要加快培养高技能人才的步伐，笔者建议从以下四个方面入手。

　　首先，从国家层面加快推进人才强国战略，走高技能人才本土化培养道路，加强人才队伍建设和人力资源能力建设，实施人才培养工程，营造人才辈出、人尽其才的社会氛围。

　　其次，从地方政府层面努力营造有利于高技能人才成长的良好氛围。各级政府要建立一批高技能人才培训基地，创新高技能人才工作新机制，加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才。

　　第三，从企业层面以职业技能提升为核心。企业要紧紧围绕全员培训、人才培养、技能提升、技术创新、考评机制等五个环节，出台有效措施，形成初级工、中级工、高级工、高级技师等比例结构合理的梯级技能人才队伍格局。

　　第四，在高技能人才的培养使用上，坚持物质奖励和荣誉激励并重的原则，实行评聘分开，在关键岗位、关键工序选拔和设置首席技工、首席技师和首席高级技师职务岗位制度，全方位提高技能拔尖人才的待遇。

摘自：国家职业资格工作网