——全国职业技能鉴定工作座谈会在江西召开

近日，人力资源和社会保障部在江西省南昌市召开2012年全国职业技能鉴定工作座谈会。会议就贯彻落实《促进就业规划（2011-2015年）》和《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》进行了研讨。会议总结了2011年职业技能鉴定工作，分析了当前面临的形势，并对下一步工作作了安排部署。

会议指出，职业技能鉴定要“切实服务于企业生产和发展需要。职业资格证书制度强调劳动者的职业技能要符合生产岗位工作的需要。从这个意义上讲，职业资格证书制度和职业技能鉴定工作的根基是在企业，只有得到企业的广泛认同和支持，我们的事业才能有持久的生命力。企业鉴定是薄弱环节，也是难点。鉴定工作要回归企业，进一步把评价权交给企业。但是，对企业我们关注得还是不够。鉴定工作如何回归企业？如何理解企业的用人标准？如何在企业生产活动中评价出企业需要的人？如何在制度设计上体现企业作为鉴定主体的实际需求？要寻求这些问题的答案，必须回到企业，深入企业调研，了解企业的需求，调整我们的思路，以主动创新和变革的姿态，积极应对企业对鉴定工作提出的新要求。首先，国家职业技能鉴定要和产业现场相结合，制度设计上更能体现能力导向，主要通过生产现场的能力考核和工作成果的业绩评定去评价产业现场工人的实际工作能力，用这种过程与结果相结合的评价模式逐步替代单纯的结果性评价。其次，逐步加大操作技能考核的比重，弱化对知识的教条记忆。操作技能考核是职业技能鉴定的特色，也是鉴定有别于其他教育考试的标志。我们必须强化操作技能考核特色，全面发展考试测量技术和考评技术，加强对鉴定活动的信度、效度和等值性等问题的研究，使鉴定的内容能够比较客观地反映劳动者已经具备的工作能力，特别是在工作岗位上执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务的能力。第三，职业技能鉴定的规则设计要有包容性，体现以人为本的理念，要使得一个员工在企业生产现场实际表现出来的成就能够被职业技能鉴定肯定，要让员工在获得技师、高级技师职业资格后仍然能有其它的职业发展通道，为他们获得更大的成功铺路搭桥。最后，要让更多的来自企业的专家、特别是一线的工作者参与到鉴定工作中来，使我们的国家职业技能标准、鉴定试题和题库、考评技术方法等等更贴近企业的生产实际，能够密切跟进新技术、新设备、新材料和新工艺的变化，使我们提供的公共服务产品能够更好地为企业所用。”（人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心）