陈蔓蔓经典语录

管理一个人的付出，不如激发一个人的投入。

一家优秀企业的特质：

——高层：关注做正确的事情；

——中层：正确地做事；

——员工：要把事做正确。

制度，是让员工不敢犯错；文化，是让员工不好意思犯错；系统，是让员工没有机会犯错。

文化的驱动，就是培养员工的自豪感，有自豪感才有凝聚力，凝聚力才能保证节奏，保证节奏才会有战斗力。制度和体系建设，是为了让员工没有机会慢下来，当员工没有办法去考虑自己的利益的时候，这个人就慢不下来了。

如果我们要组建新的团队。首先，要找对的人，是人要和岗位匹配。新人训，就是要打鸡血的。在第一关，就要通过项目设计让新人成为这种类型的人，一入模子，就会成为你希望的人。少数人创造环境，环境造就多数人。

这个世界的残酷真相，莫过于——

“富有的，给他更多；没有的，把他仅有的也拿走”。

直面真相的唯一途径——

学无止境，挑战你的未知，博采众长后异军突起！

快报名吧！4月10-13日，南昌等你！